結論：労働環境が変化していると推察できる。
コロナ終息後の、
労働 / 雇用環境は少なからず変化していく。
変化への準備・対応の必要性を感じた。
◆テレワークの実施状況
実施 ：13.2％
未実施：86.8%
◆テレワークに関する企業の方針
命令・推奨：22.1％
今まで通り：77.9％
◆時差出勤に関する企業の方針
命令・推奨：29.4％
今まで通り：64.9％
◆まとめ
テレワークが一般化すると
成果物・納品物による社員評価が進むといわれている。
プロセスや努力といった従来の評価軸は無価値となるであろう。
コロナ騒動のなかで一気に進みつつあるテレワーク。 成果主義がより一層進んでいく中で、
障がいを持つ方々の進むべき道を
模索していく必要性が高まっている。
データ：株式会社パーソル総合研究所による正社員2万人規模調査による
出展：＠DIME HPより
画像：＠DIME HPより転載
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